« Je suis une personne trans !
Au
travail,
seules
les compétences comptent ! »
|
Depuis 2012, la transphobie est réprimée par la loi !
En mentionnant "identité
sexuelle" dans l’article 225-1 du code pénal, qui définit le
cadre des discriminations, la loi française a reconnu le délit
de transphobie.
En 2014 TOUJOURS RIEN de plus malgré les engagements de campagne
!!
L'association HOMOBOULOT milite sous la même
banderole, au coté du Collectif EXISTRANS et de dizaines
d'associations, pour que cessent les discriminations légales à l'égard des personnes
trans :
« CHANGEMENT D'ETAT-CIVIL
LIBRE ET GRATUIT
PROMESSES NON TENUES : LES TRANS ET LES INTERSEXES SONT DANS LA RUE ! »
PROMESSES NON TENUES : LES TRANS ET LES INTERSEXES SONT DANS LA RUE ! »
Il est urgent que l'action gouvernementale assure l'égalité de traitement des personnes Trans et donne l'impulsion pour créer un environnement de travail respectueux.
Une personne Trans sur
deux est sans emploi, mise à l’écart ou licenciée,
pourtant, elle reste professionnellement apte et compétente.
Les associations professionnelles au sein d'HOMOBOULOT le savent bien, c'est le
tabou et l'ignorance qui sont à l’origine de l’incompréhension
des managers et des collègues : ils doivent être formés.
Des papiers conformes à
l'apparence
sont indispensables dans la vie quotidienne, au travail et à
l'embauche.
La protection des
salarié-e-s et des agents publics est une obligation légale
de l'employeur, et personne ne doit plus ignorer les personnels trans, et ainsi
être complice des attitudes transphobes.
Certaines entreprises ont mis en place des processus RH d'accompagnement des salarié-e-s dans leur transition tout en pérennisant leur emploi : les solutions existent.
« Au boulot, pas de
distingo ! »
Le mot d'ordre de Homoboulot prend tout son sens
concernant les personnes Trans.
Contact :
Jérôme BOUGEROLLES –
Président - le 07 81 72 07 66
Retrouvez
nous
sur www.homoboulot.org
Page
Facebook : Homoboulot
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