Les syndiqué‐e‐s de la CGT et leur rapport à l’homophobie, à la transphobie et aux discriminations à l’encontre des LGBT
Propos introductifs
La lutte contre l’homophobie, la transphobie et les discriminations fondées sur l’orientation
sexuelle et l’identité de genre se trouve limitée et entravée par un grand nombre de freins.
Parmi ceux existant dans le monde du travail, la CGT en a identifié un sur lequel elle souhaite
particulièrement agir : l’insuffisante prise en compte et la méconnaissance de ces phénomènes
par les acteur-e-s syndicaux-ales et les autres représentant-e-s des salarié-e-s, qui ont pourtant
un rôle clé à jouer et des moyens pour agir en faveur de l’égalité professionnelle et la nondiscrimination
entre tou-te-s les salarié-e-s.
Depuis sa création, la CGT fait de la question de la lutte contre l’ensemble des discriminations
l’un des axes prioritaires de son intervention. Elle est engagée aux côtés de tou-te-s les salarié-e-s,
quels que soient leur âge, leur origine, leur orientation sexuelle, leur identité de genre…
Consciente de l’efficacité limitée d’une seule approche globale des discriminations, la CGT mène
une réflexion et des actions spécifiques à chaque motif de discrimination. C’est parce que chaque
motif de discrimination a sa particularité que se sont créés des collectifs thématiques nationaux
qui réfléchissent et accompagnent les acteur-e-s CGT dans les entreprises et les administrations,
et dans les structures professionnelles et territoriales de la CGT, à l’élaboration de réponses
adaptées aux différents motifs et situations de discrimination rencontrés. Depuis 1996, un
collectif de lutte contre l’homophobie oeuvre pour l’égalité des droits et la non-discrimination des
lesbiennes, des gays, des bi et des trans (LGBT) au travail et dans la vie. Pour enrichir sa capacité
d’action, le collectif a développé le projet européen « Pour l’égalité des droits des LGBT dans le
monde du travail » en partenariat avec la Confédération Européenne des Syndicats (CES),
Émergences - institut de formation, de conseil et d’expertises auprès des institutions représentatives
du personnel, et la branche européenne de l’International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and
Intersexe Association (ILGA-Europe). La présente enquête constitue l’une des actions de ce projet
cofinancé par le Fonds social européen et le Conseil régional d’Île-de-France.
Les objectifs de l’enquête
L’information et la sensibilisation participe de la lutte contre les discriminations à l’encontre des
lesbiennes, gays, bi, trans (LGBT). La démarche de l’enquête Les syndiqué‐e‐s CGT et leur rapport
à l’homophobie, à la transphobie et aux discriminations à l’encontre des LGBT s’inscrit dans cette
direction. Elle vise à inciter les syndiqué-e-s CGT à s’opposer à la libre expression de ces
phénomènes dans le monde du travail, et plus largement dans la société, et à s’impliquer en
faveur de l’égalité des droits des LGBT.
L’enquête a été conçue comme un outil pédagogique qui donne à réfléchir à notre rapport
individuel et collectif à ces phénomènes, pour nous aider à comprendre l’ampleur et les contours
de ces problèmes qui traversent l’ensemble de la société et, donc, les portes de l’entreprise et la
vie des salarié-e-s au travail. Parallèlement, l’enquête a pour objectif de permettre d’identifier les
actions à renforcer et à réajuster, parmi celles déjà menées par la CGT, et les actions nouvelles à
développer, que ce soit en interne à l’organisation ou avec d’autres acteur-e-s de la société.
Ainsi, outre un questionnement visant à permettre à la CGT d’améliorer et de renforcer son action
en matière de lutte contre l’homophobie, pour l’égalité des droits et la non-discrimination des
lesbiennes, gays, bi et trans, cette enquête constitue simultanément un auto-questionnement sur
notre rapport individuel à ces questions.
RAPPORT D’ENQUÊTE PDF
Propos introductifs
La lutte contre l’homophobie, la transphobie et les discriminations fondées sur l’orientation
sexuelle et l’identité de genre se trouve limitée et entravée par un grand nombre de freins.
Parmi ceux existant dans le monde du travail, la CGT en a identifié un sur lequel elle souhaite
particulièrement agir : l’insuffisante prise en compte et la méconnaissance de ces phénomènes
par les acteur-e-s syndicaux-ales et les autres représentant-e-s des salarié-e-s, qui ont pourtant
un rôle clé à jouer et des moyens pour agir en faveur de l’égalité professionnelle et la nondiscrimination
entre tou-te-s les salarié-e-s.
Depuis sa création, la CGT fait de la question de la lutte contre l’ensemble des discriminations
l’un des axes prioritaires de son intervention. Elle est engagée aux côtés de tou-te-s les salarié-e-s,
quels que soient leur âge, leur origine, leur orientation sexuelle, leur identité de genre…
Consciente de l’efficacité limitée d’une seule approche globale des discriminations, la CGT mène
une réflexion et des actions spécifiques à chaque motif de discrimination. C’est parce que chaque
motif de discrimination a sa particularité que se sont créés des collectifs thématiques nationaux
qui réfléchissent et accompagnent les acteur-e-s CGT dans les entreprises et les administrations,
et dans les structures professionnelles et territoriales de la CGT, à l’élaboration de réponses
adaptées aux différents motifs et situations de discrimination rencontrés. Depuis 1996, un
collectif de lutte contre l’homophobie oeuvre pour l’égalité des droits et la non-discrimination des
lesbiennes, des gays, des bi et des trans (LGBT) au travail et dans la vie. Pour enrichir sa capacité
d’action, le collectif a développé le projet européen « Pour l’égalité des droits des LGBT dans le
monde du travail » en partenariat avec la Confédération Européenne des Syndicats (CES),
Émergences - institut de formation, de conseil et d’expertises auprès des institutions représentatives
du personnel, et la branche européenne de l’International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and
Intersexe Association (ILGA-Europe). La présente enquête constitue l’une des actions de ce projet
cofinancé par le Fonds social européen et le Conseil régional d’Île-de-France.
Les objectifs de l’enquête
L’information et la sensibilisation participe de la lutte contre les discriminations à l’encontre des
lesbiennes, gays, bi, trans (LGBT). La démarche de l’enquête Les syndiqué‐e‐s CGT et leur rapport
à l’homophobie, à la transphobie et aux discriminations à l’encontre des LGBT s’inscrit dans cette
direction. Elle vise à inciter les syndiqué-e-s CGT à s’opposer à la libre expression de ces
phénomènes dans le monde du travail, et plus largement dans la société, et à s’impliquer en
faveur de l’égalité des droits des LGBT.
L’enquête a été conçue comme un outil pédagogique qui donne à réfléchir à notre rapport
individuel et collectif à ces phénomènes, pour nous aider à comprendre l’ampleur et les contours
de ces problèmes qui traversent l’ensemble de la société et, donc, les portes de l’entreprise et la
vie des salarié-e-s au travail. Parallèlement, l’enquête a pour objectif de permettre d’identifier les
actions à renforcer et à réajuster, parmi celles déjà menées par la CGT, et les actions nouvelles à
développer, que ce soit en interne à l’organisation ou avec d’autres acteur-e-s de la société.
Ainsi, outre un questionnement visant à permettre à la CGT d’améliorer et de renforcer son action
en matière de lutte contre l’homophobie, pour l’égalité des droits et la non-discrimination des
lesbiennes, gays, bi et trans, cette enquête constitue simultanément un auto-questionnement sur
notre rapport individuel à ces questions.
RAPPORT D’ENQUÊTE PDF
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